Trong năm 2017, tỉnh ta đã có nhiều giải pháp thực hiện quyết liệt công tác cải cách hành chính (CCHC) góp phần nâng cao chất lượng quản lý, điều hành, nâng cao sự hài lòng của người dân, tổ chức, doanh nghiệp đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính Nhà nước, đóng góp tích cực vào việc hoàn thành các chỉ tiêu phát triển KT-XH năm 2017.

Kiểm tra công tác CCHC tại Trường Cao đẳng Sơn La.

Thực hiện Nghị quyết số 30c ngày 08/11/2011 của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể CCHC Nhà nước giai đoạn 2011-2020, từ 01/01/2015 đến nay, tỉnh ta đã ban hành 159 văn bản về CCHC, các văn bản này đã đưa ra những nhiệm vụ và mục tiêu cụ thể để các cấp, các ngành cụ thể hóa các chỉ tiêu triển khai thực hiện. Bên cạnh đó, hàng năm, UBND tỉnh ban hành kế hoạch kiểm tra công tác CCHC và tổ chức kiểm tra đối với tất cả các đơn vị trực thuộc (gồm 18 sở, ban, ngành và 12 huyện, Thành phố). Qua kiểm tra, đã trực tiếp chỉ rõ và kịp thời chấn chỉnh những mặt còn hạn chế trong công tác CCHC tại các cơ quan, đơn vị.

Trong công tác cải cách thủ tục hành chính (TTHC), tính đến 31/10/2017, toàn tỉnh đã thực hiện xong việc rà soát, chuẩn hóa công bố TTHC thuộc phạm vi quản lý của địa phương theo Quyết định số 08 ngày 06/01/2015 của Thủ tướng Chính phủ ban hành kế hoạch đơn giản hóa thủ tục hành chính trọng tâm. Theo đó, TTHC được công bố 1.420 thủ tục (trong đó: cấp tỉnh 1.043 thủ tục, cấp huyện 269 thủ tục, cấp xã 108 thủ tục). Đặc biệt, từ ngày 2/6/2017, Trung tâm Hành chính công tỉnh chính thức đi vào hoạt động đã đưa 1.125 TTHC (tăng 162 TTHC) vào danh mục TTHC tiếp nhận và trả kết quả tại Trung tâm Hành chính công tỉnh. Đồng thời, cắt giảm số ngày giải quyết TTHC của 150/207 TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết của UBND tỉnh từ 4.120 ngày xuống còn 2.813 ngày. Dự kiến đến hết năm 2017, sẽ đồng loạt triển khai thực hiện việc nâng cấp bộ phận tiếp nhận và trả kết quả một cửa hiện đại lên Trung tâm hành chính công cấp huyện, thành phố.

Công tác xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được tỉnh quan tâm chú trọng. Năm 2017, UBND tỉnh đã xây dựng đề án xác định vị trí việc làm, số lượng người làm việc trong các cơ quan, đơn vị; thực hiện đổi mới công tác tuyển dụng, nâng ngạch ở cấp tỉnh chuyển từ hình thức xét tuyển sang hình thức thi tuyển theo nguyên tắc cạnh tranh và áp dụng công nghệ thông tin trong các môn thi, được dư luận đánh giá và đồng tình về tính minh bạch, công bằng. Từ năm 2015 đến nay, đã thi nâng ngạch cho 340 công chức, viên chức, kết quả 298 công chức, viên chức trúng tuyển. Chức danh công chức cấp xã được nâng đạt chuẩn lên trên 90%; mở mới được 400 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho 30.176 lượt cán bộ, công chức, viên chức trong tỉnh; tổ chức 10 lớp đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực CCHC cho 1.239 cán bộ, công chức các cấp tại tỉnh và các huyện.

Bên cạnh đó, 100% sở, ngành, UBND các huyện, thành phố đã và đang ứng dụng phần mềm quản lý văn bản và quản lý hồ sơ công việc; đến thời điểm hiện tại, hệ thống quản lý văn bản và điều hành đã khai báo cho gần 6.000 người dùng thuộc HĐND tỉnh, UBND tỉnh, 30 cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh, 204 đơn vị sự nghiệp trực thuộc các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh và 12 huyện, Thành phố, 192 xã, phường, thị trấn; hoàn thành việc kết nối liên thông phần mềm quản lý văn bản tới Văn phòng Chính phủ; công khai tiến độ xử lý hồ sơ trên Cổng thông tin điện tử của Chính phủ, Cổng thông tin điện tử của tỉnh. Tính đến ngày 31/10/2017, đã cung cấp 64 dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 và 63 dịch vụ công trực tuyến mức độ 4.

Trong thời gian tới, nhằm đẩy mạnh cải cách TTHC, tỉnh ta tiếp tục tăng cường kiểm tra, kiểm soát quy trình giải quyết TTHC tại các cơ quan, địa phương; tăng cường việc ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động; xây dựng khung kiến trúc chính quyền điện tử cấp tỉnh. Đồng thời, triển khai thực hiện các giải pháp đột phá để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có chất lượng tốt, đáp ứng nhu cầu công việc, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội địa phương.