Thấm nhuần lời dạy của Bác “Cán bộ là gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, những năm qua, Huyện ủy Sông Mã luôn chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sắp xếp, bố trí cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Ông Đỗ Tuấn Đạt, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Sông Mã, cho biết: Ban đã phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu cho Ban Chấp hành Đảng bộ huyện ban hành các đề án, nghị quyết chuyên đề lãnh đạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của huyện; xây dựng kế hoạch đào tạo, cập nhật kiến thức mới để nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức các cấp.

Hằng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy đã rà soát để phát hiện, bổ sung và đưa vào quy hoạch những cán bộ có triển vọng, bảo đảm đúng cơ cấu, tỷ lệ. Huyện đã trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt quy hoạch các chức danh chủ chốt của huyện đối với 86 lượt cán bộ; đồng thời, phê duyệt quy hoạch cán bộ các chức danh thuộc thẩm quyền của huyện quản lý trên 4.000 lượt cán bộ. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với 252 lượt cán bộ, công chức; không bổ nhiệm lại cán bộ không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

Hằng năm, Huyện ủy cử nhiều lượt cán bộ, đảng viên đi đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, nhất là cán bộ thuộc diện quy hoạch các chức danh chủ chốt ở cơ sở. Từ năm 2022 đến nay, huyện đã cử 16 đồng chí học cao cấp lý luận chính trị, 182 đồng chí đi đào tạo trung cấp lý luận chính trị, 4 công chức, viên chức đi học thạc sỹ. Trung tâm Chính trị huyện phối hợp tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ khối đảng cho trên 2.500 đồng chí; bồi dưỡng nghiệp vụ các đoàn thể chính trị, xã hội cho 682 đồng chí. Cập nhật kiến thức mới, huyện đã tổ chức 1 lớp bồi dưỡng cho 98 cấp ủy viên cấp huyện, cấp trưởng các cơ quan, đoàn thể cấp huyện, bí thư đảng ủy các xã, thị trấn; 1 lớp bồi dưỡng kiến thức về “quản trị an ninh và quản trị an ninh phi truyền thống” cho 145 cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện.

Bà Lê Thị Hoa, Bí thư Đảng ủy thị trấn Sông Mã, cho biết: Đảng ủy thường xuyên rà soát, đánh giá phân loại cán bộ, công chức để có kế hoạch cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ. Đến nay, có 16/19 cán bộ, công chức của thị trấn có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; 83% cán bộ có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên, được sắp xếp, bố trí việc làm phù hợp, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và luân chuyển cán bộ được thực hiện bảo đảm dân chủ, phù hợp với tình hình, điều kiện thực tế của huyện và từng địa phương, đơn vị. Trong đó, quan tâm điều động, luân chuyển bố trí lãnh đạo không phải là người địa phương. Từ đầu năm đến nay, đã luân chuyển từ huyện xuống xã 3 cán bộ; luân chuyển ngang cấp xã 23 cán bộ. Tỷ lệ bí thư đảng ủy xã, thị trấn không phải là người địa phương đạt 84%; tỷ lệ chủ tịch UBND xã, thị trấn không phải là người địa phương đạt 100%. Việc luân chuyển bảo đảm “đúng người, đúng việc, phù hợp thực tiễn”, giúp cán bộ rèn luyện, trưởng thành và giải quyết tốt những vấn đề ở địa phương. 

Tháng 9 năm 2019, ông Quàng Đình Khải, Ủy viên Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam huyện được điều động, phân công đảm nhiệm chức danh Phó Bí thư Đảng ủy xã Mường Cai và được bầu làm Chủ tịch UBND xã. Sau thời gian nắm bắt tình hình tại cơ sở, ông Khải đã cùng tập thể Đảng ủy xã củng cố, kiện toàn, sắp xếp lại nhân sự người hoạt động không chuyên trách ở các bản đảm bảo có uy tín, nhiệt tình tham gia các hoạt động. Vận động nhân dân tổ chức lắp đặt 56 camera an ninh ở dọc tuyến đường chính, trụ sở, trường học, trạm y tế xã. Duy trì hoạt động hiệu quả 59 nhóm liên gia tự quản, 14 tổ an ninh nhân dân. Đồng thời, huy động mọi nguồn lực để giảm tỷ lệ hộ nghèo, nâng cao đời sống nhân dân. Đến nay, tỷ lệ hộ nghèo của xã còn 25,4% (giảm 18% so với năm 2020).

Triển khai đồng bộ các giải pháp về công tác cán bộ đã nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của huyện Sông Mã. Hiện nay, huyện có 49 cán bộ, công chức có trình độ cao cấp lý luận chính trị; 250 đồng chí trình độ trung cấp lý luận chính trị; 275 cán bộ có trình độ chuyên môn đại học trở lên. Từ đó, giúp bộ máy chính quyền vững mạnh, hoạt động hiệu quả, năm 2022, huyện đứng đầu bảng xếp hạng chỉ số cải cách hành chính khối huyện, thành phố của tỉnh và chỉ số hài lòng về sự phục vụ của cơ quan hành chính. Tình hình kinh tế, xã hội, công tác xây dựng Đảng, tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, đảng viên có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần thực hiện hiệu quả các mục tiêu Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện lần thứ XXI đã đề ra.