Hưởng ứng phong trào thi đua “Xây dựng cơ quan văn hóa và ngày làm việc 8 giờ có chất lượng, hiệu quả” gắn với cuộc vận động xây dựng người cán bộ công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động Công đoàn Viên chức tỉnh đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, thực hiện tốt quy chế văn hóa, văn minh công sở, xây dựng môi trường làm việc thân thiện, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.

Cán bộ BHXH tỉnh giải quyết thủ tục hành chính cho nhân dân.

Công đoàn Viên chức tỉnh hiện có 72 công đoàn cơ sở với tổng số 3.758 đoàn viên. Bà Lò Thị Thành, Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh, cho biết: Phong trào thi đua và cuộc vận động được Công đoàn Viên chức tỉnh đưa vào chương trình công tác hàng năm để hướng dẫn chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) triển khai thực hiện, cụ thể hóa thành những nội dung gắn với nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị với nhiều hình thức đa dạng phong phú, như: Thống nhất các tiêu chí xây dựng cơ quan văn hóa phù hợp với đơn vị mình, triển khai các tiêu chí cuộc vận động gắn với vị trí việc làm và lấy đó là một trong những tiêu chí để đánh giá thi đua hàng năm.

Các CĐCS đã triển khai phong trào thi đua và cuộc vận động với nhiều hình thức phong phú, thiết thực, hiệu quả, như: Duy trì tốt phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp” bảo đảm an toàn vệ sinh lao động; cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) thực hiện nghiêm túc 8 giờ làm việc. Tiêu biểu, như: CĐCS Văn phòng Tỉnh ủy với phong trào “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”; CĐCS Ban Dân vận Tỉnh ủy cụ thể hóa phong trào vào đề tài sáng kiến ứng dụng trong công tác “Nâng cao chất lượng của hệ thống dân vận”...

Tại Bảo hiểm xã hội tỉnh, phong trào tạo không khí làm việc nghiêm túc, hăng say, với khẩu hiệu “Làm hết việc chứ không hết giờ”. Bà Nguyễn Thị Ngọc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh, Chủ tịch Công đoàn cơ sở BHXH tỉnh, chia sẻ: CĐCS đã cụ thể hóa nội dung phong trào thành các tiêu chí cụ thể và tổ chức cho cán bộ, đoàn viên đăng ký thực hiện, như: “3C” nơi công sở, đó là: Cười, chào và cảm ơn; “Năm có, Ba không”, gồm: Có trách nhiệm cao với công việc được giao; có ý thức tổ chức kỷ luật tốt; có tư tưởng và đạo đức nghề nghiệp trong sáng; có tính sáng tạo, làm việc khoa học; có hiểu biết về chủ trương, chính sách. Không nhũng nhiễu, phiền hà cho cơ sở; không chủ nghĩa cá nhân, thực dụng; không ăn cắp giờ giấc làm việc. 7 nội dung và hành vi thiết thực trong xây dựng văn hóa công sở: Làm việc đúng giờ và hiệu quả; trang phục lịch sự, phù hợp; giấy in một mặt không bỏ đi; tắt đèn và các thiết bị không cần thiết; không sử dụng điện thoại cơ quan vào việc riêng; công sở không khói thuốc, không bia rượu; nơi làm việc sạch đẹp ngăn nắp.

Phong trào thi đua và cuộc vận động đã thúc đẩy thực hiện văn minh công sở; đẩy mạnh cải cách hành chính, đổi mới quy trình xử lý công việc, giảm mọi thủ tục phiền hà, tiêu cực đối với người dân. Thời gian giải quyết công việc được rút ngắn, nhanh chóng, đơn giản, công khai về thủ tục, thời gian, phí, lệ phí cho nhân dân biết. Áp dụng cơ chế “Một cửa”, mô hình “một cửa liên thông” được các tổ chức và nhân dân đánh giá cao về chỉ số hài lòng. Đồng thời, tạo động lực thúc đẩy cán bộ, đoàn viên công đoàn phấn đấu phát triển toàn diện, chuyên nghiệp, hiện đại, có tính kỷ luật cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới; nêu cao tinh thần trách nhiệm, không lợi dụng vị trí, chức vụ gây phiền hà, sách nhiễu nhân dân; phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, công nghệ, làm việc với năng suất chất lượng và hiệu quả cao. 5 năm qua, đã có 14 đề tài khoa học cấp tỉnh có giá trị được áp dụng vào thực tiễn, tiêu biểu là: Đề tài khoa học bảo tồn và phát triển giống xoài tròn Yên Châu của ông Lường Trung Hiếu, Chủ tịch Hội Nông dân tỉnh đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo.

Đoàn viên công đoàn còn gương mẫu, hưởng ứng các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện, tham gia đóng góp các loại quỹ xã hội do các cấp, các ngành phát động, như: Quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”, “Vì người nghèo”, “Mái ấm công đoàn”, ủng hộ phòng chống thiên tai, bão lũ, giúp đỡ các xã khó khăn, xã có công trên địa bàn tỉnh. Trong 2 năm 2020-2021, với tinh thần “chống dịch như chống giặc”, đã quyên góp trên 2 tỷ đồng ủng hộ công tác phòng, chống dịch Covid-19.

Ghi nhận kết quả phong trào thi đua, hàng năm có trên 90% cơ quan đơn vị được công nhận“Cơ quan văn hóa”; 98% số gia đình đoàn viên được công nhận gia đình văn hóa. 5 năm qua, có 6 cá nhân được nhận bằng lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, 35 lượt tập thể, 25 cá nhân được Huân chương Lao động hạng nhất, nhì, ba; 22 tập thể và 47 cá nhân được bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, 19 tập thể được nhận cờ thi đua của Chính phủ, 22 tập thể được nhận cờ thi đua các cấp, 9 lượt tập thể, 12 lượt  cá nhân được nhận bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam, 67 lượt tập thể, 128 lượt cá nhân được nhận bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh. Đó là động lực để các tổ chức công đoàn và toàn thể CBCCVC tiếp tục thúc đẩy phong trào thi đua phát triển sâu rộng, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV và Nghị quyết Công đoàn các cấp.