Những năm qua, việc xây dựng và nâng cao trình độ, năng lực thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức luôn được tỉnh xác định là một trong những nội dung trọng tâm trong Chương trình cải cách hành chính giai đoạn 2021-2030, hướng đến mục tiêu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.

Công chức Sở Tư pháp giải quyết thủ tục hành chính cho người dân tại Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh.

Ông Trần Bình Minh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, cho biết: Toàn tỉnh hiện có trên 27.950 cán bộ, công chức, viên chức. Trên cơ sở danh mục vị trí việc làm đã được Bộ Nội vụ phê duyệt, UBND tỉnh đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tập trung xây dựng và hoàn thiện bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm, tạo cơ sở cho việc tuyển dụng, bổ nhiệm và quản lý công chức. Đồng thời, ban hành quyết định phê duyệt khung năng lực và bản mô tả công việc theo vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh; chỉ đạo điều chỉnh Đề án vị trí việc làm đối với cơ quan, đơn vị sắp xếp tổ chức bộ máy, cán bộ, công chức, viên chức. Đến nay, 19 cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, 12 đơn vị hành chính cấp huyện, 921 đơn vị sự nghiệp dịch vụ công thực hiện đúng cơ cấu công chức, viên chức được phê duyệt.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, hằng năm, UBND tỉnh đã ban hành và triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đảm bảo 100% cán bộ, công chức đáp ứng tiêu chuẩn ngạch, tối thiểu 80% cán bộ, công chức cấp sở, cấp huyện, 60% cán bộ, công chức cấp xã được cập nhật kiến thức pháp luật, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ, công tác đảng, đoàn thể. Từ năm 2011 đến nay, đã mở trên 1.570 lớp với gần 98.000 lượt người tham gia.

Cùng với đó, tỉnh chú trọng tuyển dụng công chức, viên chức theo quy định của Chính phủ. Giai đoạn 2011-2021, đã tuyển dụng trên 1.050 công chức, gần 7.400 viên chức. Công tác thi tuyển công chức đã đảm bảo công khai, dân chủ, theo tiêu chí chọn lựa người có đủ năng lực, phù hợp với vị trí việc làm. Theo đánh giá, việc tuyển dụng công chức, viên chức trong những năm qua được thắt chặt và đã sàng lọc, tuyển chọn được đội ngũ công chức, viên chức có chất lượng. Đồng thời, khắc phục xử lý sai phạm trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý biên chế công chức, tuyển dụng công chức, xét chuyển công chức cấp xã thành công chức cấp huyện trở lên; bổ nhiệm công chức lãnh đạo quản lý; số lượng cấp phó và việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính.

Việc đánh giá cán bộ từng bước phản ánh thực chất về năng lực, mức độ hoàn thành công việc được giao, đảm bảo đúng quy trình, quy định và phân cấp quản lý, giúp cho cấp ủy các cấp có căn cứ để tuyển chọn nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch. Qua đó, từng bước khắc phục tình trạng khép kín trong quy hoạch cán bộ, nguồn cán bộ quy hoạch đã được mở rộng giữa các cấp, các ngành và các khối; tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số tương đối phù hợp với từng địa phương, cơ quan, đơn vị và cơ bản đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi, từng bước trẻ hóa đội ngũ cán bộ; phẩm chất đạo đức, năng lực công tác và trình độ của cán bộ thuộc diện quy hoạch ngày càng được nâng cao; phương án quy hoạch của các cấp, các ngành luôn được xem xét, đánh giá bổ sung, điều chỉnh hàng năm.

Bà Doãn Thị Thu Huyền, Trưởng phòng Cải cách hành chính và Văn thư lưu trữ, Sở Nội vụ cho biết: Từ năm 2019 đến nay, Sở đã phối hợp với các ngành liên quan tiến hành 30 cuộc kiểm tra chuyên đề và đột xuất việc thực hiện đạo đức công vụ tại các cơ quan, đơn vị. Qua các đợt kiểm tra, đã kịp thời phát hiện, xử lý kỷ luật nghiêm cán bộ, công chức, viên chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính; từng bước nâng cao chất lượng phục vụ và uy tín của các cơ quan hành chính đối với tổ chức, doanh nghiệp và nhân dân.

Giai đoạn 2021-2030, tỉnh ta đặt ra mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, chất lượng cao; 25-35% số lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành, UBND cấp huyện và tương đương, trên 30% số lãnh đạo, quản lý cấp phòng trực thuộc sở, ngành, UBND cấp huyện và tương đương; 100% công chức cấp xã có trình độ đại học trở lên và được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng làm việc...

Với mục tiêu đề ra, tỉnh tập trung hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về xây dựng, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định, bảo đảm đồng bộ với các quy định của Đảng về công tác cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ năng lực, phẩm chất, cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức, quy định về tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính Nhà nước. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao chất lượng tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức... Qua đó, xây dựng nền công vụ “Chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.